养老金17连涨下,养老金差距是否会加大?调整方案能否延用?

现在,越来越多的人意识到“养老金”的重要性。因为每个人在退休后,它将是人们唯一的经济来源,可以为我们的养老生活提供足够的保障。同时,它也可以减轻子女的一些负担。
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据人社部1月19日公布的数据显示,截至2020年底,全国共有9.99亿人参加了基本养老保险,持有社保卡的人数达到13.35亿人。《经济参考报》此前报道称,养老金上调窗口将于2021年再次打开,这将是养老金连续第17次上调。据行业估计,今年养老金的增幅可能在5%以内。
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此外,今年3月发布的政府工作报告也指出,将“提高退休人员的基本养老金”。目前,江苏省已经提高了基本养老金标准,从此前的最低标准163元/月提高到170元/月。山东省将最低基本养老金从每月180元提高到190元。因此,有专家表示,今年的养老金增长应该是“稳”的。经过连续16年的上调,全国平均养老金已接近3000元。然而,很多人说他们被平均了,有的人只能拿到1000-2000,有的人可以得到3000-4000元,甚至更多。例如,一些网友表示,同样缴纳了22年的社保,自己只拿900元,其他人拿2000元。这种差距是真实存在的。首先,每个地区都是不同的。例如,最高的是西藏,平均养老金高达8220.5元;最低的是吉林,平均养老金只有2197.4元,相差6000多元。
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那么影响养老金高低的因素有哪些?1. 养老金水平与缴款年数、缴款基数、退休年龄和退休前前一年的全口径平均薪金成正比。这就是我们常说的:多缴多得,长缴多得。退休的平均工资越高,养老金就越高。2.养老金的数额与退休身份有关。平均养老金由高到低的顺序是:机关事业单位退休人员、企业退休人员、灵活就业退休人员、城乡居民养老保险退休人员。他们之间的养老金差距比较大,一些机关事业单位的退休人员可以拿到6000到8000元,甚至1万元以上。但对于其他退休人员来说,这很难实现。
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当然,最大的差别还是因为工作单位不同。在2014年养老金合并之前,机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的差距相当大。前者不需要支付养老保险,但是当他们退休的时候,他们可以得到更高的养老金,这就是为什么很多人仍然想进入体制内工作,当他们老了的时候,他们可以享受更好的养老金保障。但是,即使实施合并,差距仍然存在。因此,对于每年的增加,很多人认为考虑增加相对较小的养老金比较合适,而增加相对较高的养老金少涨或者不涨,以达到公平。甚至有人提出,5000元以上不涨,低于2000元的多涨。其实很难做到完全公平,只能说尽量缩小差距,而不是拉大差距。比如统一提高5%,差距就会越来越大,养老金就会越来越高。
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为了平衡这一差距,一些专家就提出了新的调整建议。建议采用分级增长制度,在2000元以下,可提高10%,2000-5000元提高5%,而在5000元以上则不能高于5%。这样一个调整方案,得到了不少网友的认可。逐步增长的差距将不断缩小,让每个人都能享受到公平的养老保障。江苏省2020年养老金调整方案中,企业退休人员养老金上涨了5.4%,事业单位仅为3.9%,企退人员多上涨了1.5%。通过2020年养老金的上涨方案中,我们可以看出,江苏的养老金上涨已经倾斜于企业退休人员,目的就是养老金高的人少涨,养老金低的人多涨,缩小差距。
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值得注意的是,在今年连续17次上调中,养老金的上调只是一个平均水平。到那时,它将更倾向于某些群体。根据前几年的情况,可能会出现三种人群的大幅增长。第一类是缴费基数大、时间长的人。因为养老金有“多缴多得、长缴长得”的规定,当缴费比例高,时间长时,人们在退休后自然会得到更多的养老金。这也是为了体现公平,鼓励大家多缴、长缴。
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第二种是支援过艰苦边远地区的退休人员。这些人为边远地区的建设做出了巨大贡献。由于艰苦的生活条件并且容易生病,他们需要经济支持。给他们更好的待遇,这也是对他们努力付出的一种肯定和反馈。第三类是高龄退休人员。随着年龄的增长,我们不能再靠劳动工作谋生,我们更有可能生病,这意味着我们需要更多的养老金。因此,对于退休老人,他们也应该适当地倾向于照顾。
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对于这些人员养老金增加时,我国会适当倾斜,给予他们更多的养老金以保障他们的生活,这也是我国多年来发放养老金的“习惯”。

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